“桥头富硒地瓜，品质上乘，欢迎采购！”3月19日，海南澄迈县桥头镇立得现代农业产业园内产销两旺、秩序井然。
作为园区建设运营项目揭榜团队负责人，桥头镇党委书记王姑现场统筹调度。自去年12月产业园全面投用以来，王姑已带领团队引进企业15家，推动核心区40个地瓜档口全部出租，预计年产值达1.5亿元，实现该镇第二产业零的突破。
像王姑一样的揭榜人在澄迈已“渐成气候”。去年以来，澄迈县以实战、实践、实干为主题，创新实施项目制揭榜挂帅行动，秉持“组织搭台点将、干部揭榜请缨、实绩丈量英雄”理念，建立“县级战略+单位攻坚”揭榜体系，让干部在项目建设主战场经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，有效破解发展堵点、增进民生福祉。
“我们不能搞花架子、不选表面事，而是要真正筛选出发展所需、群众所盼的硬任务，让干部在攻坚克难中锤炼真本领。”2025年1月，澄迈县委主要领导在全县三级干部大会筹备会上，就榜单项目征集原则进行说明。
紧扣青年澄迈、文化澄迈、数智澄迈、幸福澄迈“四个澄迈”战略定位，由县四套班子领导干部围绕中心工作点题，县委办、政府办聚焦短板弱项命题，发改委、财政局、资规局等职能部门跨领域相互出题，同时梳理省级督办事项、通报点名问题、年度重点工作任务，形成包含236道题的点题清单供各单位参考。
针对点题清单，建立“单位报送—三轮筛选—多方论证”层层把关机制。召开3期专题调度会，邀请政府部门分管领导面对面审核；县委组织部部务会3次集中研究，逐一向75家单位反馈优化建议。经多方论证、多轮筛选，科学遴选确定130项重点项目设立榜单，涵盖经济发展、改革创新、历史遗留、民生保障等重点领域。在此基础上，坚持揭榜人与项目精准匹配导向，引导392名干部躬身入局，立足自身专业特长、岗位阅历、能力禀赋，主动识别、靶向认领擅长领域的硬任务，推动干部个人成长与重点工作攻坚双向突破、同频共振。
项目制揭榜挂帅行动开展以来，通过实战磨砺、赋能提升，激励各领域各条线干部纷纷揭榜领题，在“四个澄迈”建设中实干攻坚、淬炼成长。团县委等单位干部聚焦青年友好型、发展型城市建设揭榜作战；县委宣传部、县旅文局等单位干部深挖文脉、构建文化IP体系；县科工信局、老城科技新城管理局等单位干部全力以数字化、智能化驱动产业升级；县教育局、县卫健委等单位干部着力改善民生、打造宜居宜业城市；各乡镇干部扎根一线，围绕乡村振兴、基层治理等重点难点领题攻坚。
中兴镇干部聚焦农垦与地方土地历史遗留问题主动领题，迎难而上协调化解矛盾，完成集体签约2522亩，维护群众土地权益；县水务局干部揭榜“在建水务工程欠薪问题整治”项目，从源头全面核查工资专用账户设立、实名制管理等八项制度执行情况……桩桩民生实事、项项攻坚成果，淬炼了善作善成的过硬队伍。
紧扣揭榜挂帅项目需求，选派109名优秀干部、专业骨干赴浙江等先进地区考察学习、招商引资。特别是聚焦数字经济、园区运营、自贸港制度集成创新等领域，推动干部带着榜单任务去、学成标杆经验回。如，赴浙江嘉兴学习的澄迈县老城科技新城管理局干部，将嘉善经开区、祥符荡科创绿谷等平台差异化布局、错位发展经验，转化应用到浙琼合作产业园起步区建设这一榜单任务中，推动完成“云澄科创城”“智澄工业港”的东西双片区建设规划，奠定片区功能互补、产业协同发展的良好格局。
澄迈把揭榜攻坚实绩作为干部评价、选任、激励的重要依据，让干了什么事、干成多少事成为衡量干部的硬杠杠。2025年以来，对政治过硬、敢于担当、表现突出的659名优秀干部优先提拔使用、职级晋升，真正让能者上、优者奖成为常态。同步挖掘揭榜挂帅行动中的先进典型，充分肯定与宣扬干部攻坚克难、服务群众的生动事迹。
同时，对在攻坚过程中推诿扯皮、担当不足、消极应付的干部，坚决予以组织调整，让干与不干、干好干坏大不一样，推动能上能下成为激励担当作为的“活水”，促成“组织搭台、干部争先、能者有位、庸者让位”的良好局面。