屯昌县委组织部将村级组织换届作为抓党建促乡村振兴的关键一环，创新推行“三早”工作法，系统打好换届准备“主动仗”，确保班子平稳过渡、结构持续优化。
谋划早。坚持提前布局，县委书记深入基层一线，精准掌握班子运行与人才储备情况。组织部门迅速响应，明确换届选举前期调研工作，配套编印《村（居）调研手册》，同步联合多部门开展专题调度，围绕后备力量培育、村民小组长“双向培养”、重难点村整顿等关键环节“把脉会诊”，现场疏通堵点，确保换届筹备压茬推进、精准落地。
排查早。建立“县级拉网、乡镇蹲点清、组织精准管”三级联动摸排机制，全面摸清底数、化解风险。县级领导带队对全县 124 个村（社区、居）开展全覆盖走访，深挖宗族干扰、信访矛盾等风险点，精准识别并整顿软弱涣散村（社区）党组织15 个。乡镇包村领导对班子不团结、违纪违法、信访矛盾突出等问题复杂的村（社区）开展蹲点排查，确定出 5 个换届重难点村（社区），为精准防范化解风险奠定基础。组织部门根据风险程度，将换届重难点村（社区）划分为“轻、中、重”三档，“一村一策”制定整改措施，推动矛盾隐患动态清零，力促“问题村”变“放心村”。
储备早。聚焦“选育用”三维发力，实施村级后备干部库扩容行动，聚焦致富能手、外出务工经商返乡人员、返乡大学生、退役军人、合作社负责人、私企管理人员等六类人才，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式动态储备后备干部。推行村民小组长与党员“双向培养”，将优秀小组长培养为党员，同步将优秀村民小组长、党员定向输送至村“两委”干部队伍。建立“日常考核+年度评议+多部门联审”考评体系，树牢重实干重实绩用人导向。截至 7 月底，已动态储备后备干部 859人，确保村村有 6 名以上“生力军”；已筛选出 49 名党员推荐参选村民小组长，联审选拔后备干部 54 人，为换届储备实干力量。