近年来，海南省保亭黎族苗族自治县突出“三个精准”选优、完善“三项机制”派强、紧扣“三个强化”用好，充分发挥驻村第一书记和工作队作用，助力乡村全面振兴。
一、突出“三个精准”强队伍，确保选得优
一是精准定标。印发《关于做好第三批乡村振兴工作队轮换准备的通知》，提前谋划部署第三批乡村振兴工作队选派轮换工作，明确要求派出单位对驻点村情况进行深入调研摸底，在本单位本系统研究轮换人选。
二是精准定村。县委主要领导专门召开全县驻村帮扶工作推进会，就选派轮换工作统一思想认识，明确具体工作要求。县委组织部从严把关，统筹考虑干部年龄、专业、经历因素，召开部务会充分沟通研判确定人选，将党政部门干部派到“弱村”，经济部门干部派到“穷村”，农口部门干部派到“产业发展村”。
三是精准定人。通过“揭榜挂帅+组织点派+三级联审”的形式，对9个乡镇60个行政村全覆盖选派69支乡村振兴工作队、198名驻村干部；其中科级及以上干部79人，占比40%；具有“三农”工作经验的有115人，占比58%，队员平均年龄较上一批下降1.5岁，驻村干部队伍的年龄、学历、梯次结构进一步优化提升。
二、完善“三项机制”促落实，确保下得去
一是完善日常管理机制。严格落实《海南省乡村振兴工作队选派管理办法》，厘清派出单位、乡镇党委政府及工作队的职能职责，细化考勤、请销假、工作报告、工作记录等各项制度，用严的纪律规范履职，推动部门乡镇管好用好驻村帮扶力量。
二是完善跟踪管理机制。通过实地抽查暗访、面对面访谈等方式及时跟踪驻村干部、派出单位责任落实情况，推动116个派出单位履行帮扶的主体责任，与选派队员形成工作合力，形成“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的驻村工作机制。
三是完善作用发挥机制。鼓励驻村干部发挥自身优势，积极争取上级资金和部门资源，帮助村级解决产业发展等突出问题，在乡村振兴中发挥示范带动作用。轮换以来，驻村干部通过参加“亲加奔”干群对话解难题活动，帮助村级解决基础设施建设、基层治理等群众急难愁盼问题100多个，推动3个行政村村级集体经济突破百万元，助力保亭在2023年全省乡村振兴大比武中取得第二名的好成绩。
三、紧扣“三个强化”提质效，确保干得好
一是强化教育培训。用好保亭“三区三地”教学讲坛，围绕“三农”政策要求和乡村振兴形势任务，精准设置培训课程，换届以来累计培训驻村干部700多人次，切实提升履职能力水平。
二是强化工作保障。为每名第一书记每月安排600元工作补贴，安排第一书记每年2万元、工作队每年5万元工作经费，统一为驻村干部购买人身意外险，解决后顾之忧。进一步规范工作队员生活补助、生活必需品购置、乡镇工作补贴等，为开展工作创造条件。
三是强化正向激励。旗帜鲜明树立在乡村振兴一线培养锻炼和提拔重用干部的选人用人导向，对符合条件、成绩突出、群众认可的驻村干部优先提拔重用，同时在晋升职级、评优评先等方面重点倾斜。一年来提拔使用、晋升职级驻村干部17人，有效激发干事创业热情。