人才是事业发展第一资源，要充分发挥全国最大经济特区优势，关键在于提高干部队伍素质，大力引进和培育高端人才。近日，海口市委常委、组织部长王艳萍在做客“百日大研讨大行动组织部长访谈”节目中，为我省在人才方面的工作提出建议。
王艳萍建议，我省应将人才工作上升为“一把手”工程。人才工作情况应作为向同级党的全委会报告工作、向同级党代会提交工作报告的重要内容。将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为党政领导干部年度总结述职的重要内容。坚持“领导带头，配强队伍，明确奖惩，勇于担当”的原则，由“一把手”亲自披挂上阵推进人才工作，亲自制定方案、召集会议，亲自协调部门间利益、确定责任划分，有序、强力地推进人才工作，开创人才工作新局面。
同时，将人才工作经费保障情况纳入年度考核。建立人才工作经费长效保障机制，各级政府应当明确人才专项经费的公共财政预算比例，切实强化人才工作保障和优秀人才激励力度，强力推动人才工作创新发展。
王艳萍提出，要充分利用好本地高校培养的人才。海南各大高校每年培养大量年轻人才，但人才外流的情况比较突出，外流人才呈现学历高、年轻化的趋势。应尽快出台鼓励和支持本地毕业大学生就业和创业的政策，在落户、安居、社保、档案托管等方面给予优惠，对创业大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持，尽可能将本地培养的年轻人才留下来。