“要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，真正把那些坚守岗位、默默奉献、敢于担当的干部选出来，用起来。”
近日，海口市委常委、组织部长王艳萍走进“百日大研讨大行动组织部长系列访谈”节目，就海口市在干部工作方面的成功探索接受了专访。
王艳萍在访谈中表示，在干部选拔任用工作上，海口市委组织部严格贯彻落实省委提出的选人用人四个条件，坚持好干部标准，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。2017年上半年，共选拔任用市管干部230人次，其中提拔重用37人次，女干部29人、党外干部8人；平级调整193人次。
在谈到干部的培养和使用方面，王艳萍指出，海口市委组织部认真践行“一线培养使用干部，一线考察考验干部，一线提拔任用干部”工作理念，以干部下基层、基层出干部为主线，着力打造一线干事创业平台。
近几年来，海口市委组织部不断加大选派干部挂职锻炼力度，实现干部锻炼培养和基层发展双赢的良好效果。2015年至今，已统筹选派57名省直单位和市直机关专业性人才和处级干部，127名市直单位科级干部到一线挂职锻炼。同时，不断完善干部考核方式，通过深入基层一线，详细了解领导干部在推进生态文明建设、城市精细化管理、“双创”等方面的实际成效。
省第七次党代会报告中明确提出，大力抓好干部队伍建设，要推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。对此，王艳萍谈到，海口市以“能上能下”、“能进能出”为常态，着力营造能者上、庸者下、劣者汰的浓厚氛围。
海口市委组织部结合实际，于2015年制定出台《海口市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》和《海口市“双创”工作领导干部能上能下专项考核办法（试行）》，进一步明确调整情形、调整程序、工作职责等，确保干部“上”、“下”有据。截至目前，在市管处级干部中，因问责调整4人次，不适宜担任现职调整1人次，因健康原因调整7人次，因违法违纪免职12人，树立了能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，有力促进干部作风的转变。