“打造引才聚才、才尽其用的人才环境。摸清底数、建立平台、供需对接，充分发挥‘候鸟’人才作用。”这是2017年海南省政府工作报告中明确提出的要求。而如何发挥“候鸟”人才余热助力城兴？精细化城市管理中如何下好“候鸟”人才这盘棋？近日，三亚市委常委、组织部长傅君利做客“百日大研讨大行动组织部长访谈”节目，围绕三亚“候鸟”人才工作的特色亮点、经验做法和行动战略展开交流。
提起我国最南端的热带滨海城市——三亚，“候鸟”是这座城市的特色之一。据不完全统计，三亚“候鸟型”人才已达近万人，其中具有高级职称的专业技术人才有3000余人，他们已成为鹿城独特而珍贵的人才资源宝库。遵循“不求所有，但求所用；不求常驻，但求长效”的理念，三亚作为“候鸟型城市”有着自身的探索。三亚市委常委、组织部长傅君利说，三亚市委市政府高度重视“候鸟”人才工作，希望吸引更多的专家深度参与三亚建设发展，把三亚打造成一座人才的“海绵城市”。
“候鸟”型人才群体，层次高、人数多。近年来，三亚扎实推进人才强市战略，积极搭建平台，整合资源，多维激励，力促候鸟型人才为三亚经济社会发展凝智聚力。
傅君利介绍，三亚抓好顶层设计，建立健全发挥候鸟人才作用的工作机制，将发挥“候鸟”人才作用作为人才工作重点任务来抓，出台的《三亚市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中明确提出实施“休闲度假人才‘候鸟’工程”，通过制定各项优惠政策，鼓励其参与全市经济建设。同时，制定《三亚市领导重点联系专家暂行办法》，将在学术领域有较高威望、关心三亚发展的“候鸟”人才作为市领导重点联系专家。
另外，三亚还把候鸟人才工作和党建工作紧密结合起来。天涯区、吉阳区设立了候鸟型党员服务站，成立了“候鸟型”党支部，把“候鸟型”党员组织起来，发挥他们的先锋模范作用，影响和带动“候鸟”群体积极参与志愿服务，投身三亚经济社会发展各方面工作。通过强化“候鸟”群体的自我管理、自我服务，切实提高“候鸟”群体对三亚的城市认同，更好地融入三亚、奉献三亚，营造“候鸟”群体与本地群众和谐相处的良好氛围。