“人才是事业发展第一资源”，要充分发挥全国最大经济特区优势，关键在于提高干部队伍素质，大力引进和培育高端人才。近期，海南省开展“深入学习习总书记视察海南时的重要讲话精神建设美好新海南”大研讨大行动活动，其中，一个重要调研内容就是人才问题。近日，儋州市委常委、组织部长纪少雄做客“百日大研讨大行动组织部长”访谈节目，就儋州破解人才工作难题提出四点建议。
据了解，近年来，儋州市委坚持党管人才原则，深入实施“人才兴市”发展战略，紧紧围绕12大重点产业，采取了一系列重要措施，成功引进了南开附中、上海第九医院等一批教育医疗精英团队，先后引进博士4人、硕士30人，中级以上职称66人等一批紧缺急需人才，有效地推动了儋州经济社会的快速发展。
纪少雄结合儋州实际，对做好下一步人才工作谈了四点建议。
一是牢固树立“大人才”观念，不拘一格选人才。纪少雄说，我们要转变小人才观，以更加科学、更加开放的观念看人才，克服唯学历、唯职称、唯论文、唯学术等倾向，把有一定专业知识或专业技能的人都纳入人才发展视野。我们在引进人才时，不能完全按照传统的五类人才概念来界定人才的层次，而应该根据本地区本行业的需求，结合人才本身的影响和人才研究成果的转化、应用程度和效果来界定所引人才的层次。对于那些学历学位、技术职称并不高，但研究成果转化运用效益高、影响力大的，且他的技术成果是本地区、本行业急需的，也可界定为高层次人才。
二是破除人才发展的体制机制障碍。这是推动人才发展、释放人才发展活力的一个关键问题。纪少雄建议，以省委组织部门牵头，省直各职能部门出台相应的配套制度，修编或废除原有的不适应、不适合、不适用的人才制度，解决好制约引才、育才、用才的瓶颈问题，比如，如何让社会组织、非公经济组织优秀人才进入体制内、如何让用人单位不受编制、岗位职称限制引才、用才等等，建立起完善配套、富有活力、便于操作的人才发展机制，为各市县人才工作提供政策依据。
三是建立全省人才效益统筹共享制度。纪少雄说，我省大部分高层次专业人才主要集中在省直单位和海口、三亚等相对发达地区，中西部市县人才相对较少，引进也比较困难。为了提高全省专业人才资源高效配置，建议省委组织部制定全省人才效益统筹共享制度，统筹发挥省直单位和海口、三亚等地区人才对中西部欠发达地区的辐射作用，破解一些市县柔性引进专业人才的体制问题。如：针对儋州住建部门引进总规划师比较困难的实际，让省住建厅规划处副处长或海口、三亚住建部门的总规划师兼任儋州住建局总规划师，既不占用儋州的编制，节约行政成本，又能充分发挥一些高层次人才在全省经济社会发展中的作用。
四是坚持“一地一策”实施差异化人才引进策略。当下一些欠发达地区引进人才难其中原因之一是引才政策没有个性，没有结合当地的实际情况，因此，缺乏竞争力和吸引力。吸引人才，重在彰显智慧，要发挥引才政策的驱动效应，要遵循“一地一策”制定差异化人才引进扶持政策。比如，对同类人才的引进要区分岛内与岛外、国内与国外、一线城市与三线城市之间的差异制定相应的引才政策，拒绝跟风，避免因自身承载量小、平台小而出现留不住、“消化不良”等现象。差异化政策引进人才，要与本地区经济社会发展状况的实际结合起来，特别是要围绕重大产业、高新产业、特色产业园发展需求引进人才。政府要为企业事业等用人单位搭建人才服务平台。要注重引进带项目、带课题、带团队的领军人才，不比数量比质量，不看学历看能力，引进的人才才能人尽其用。