近年来，海南省万宁市坚持把关心关爱公务员作为调动公务员队伍积极性、主动性、创造性的一项重要举措，坚持用真心、动真情、下真功、使真劲，进一步激发广大公务员队伍干事创业热情。
因材施教，在教育培养上“走心”。围绕党建工作、乡村振兴、自贸港建设等重点工作，分层次多领域开展公务员专题培训，搭建交流平台，近两年组织“科级干部自贸港建设能力提升专题培训班”“中青年干部学习贯彻党的二十大精神培训班”等专题培训班共20个，累计培训1630人次，全面提升公务员业务水平和工作能力。举办“万州组工论坛”“凝青学堂”等，帮助公务员完善知识结构、提升专业能力、锤炼专业作风。遵循年轻公务员成长规律，实施新录用公务员三年培养计划，实行阶梯式跟踪培养，全力加强公务员队伍源头培养和战略储备。
精准识别，在正向激励上“强心”。积极发挥表彰奖励的示范引领作用，注重从平时考核、年度考核工作中发现典型，建立先进公务员典型台账，宣传好先进典型，激励斗志、鼓舞干劲。年度考核优秀等次比例及表彰奖励向基层公务员倾斜，让基层公务员有“奔头”更有“劲头”。2024年共计对2023年度考核为优秀等次的339名干部授予“嘉奖”、对连续三年考核“优秀”的75名干部授予“三等功”。拓宽选人用人视野，围绕万宁市高质量发展需要和岗位需求目标，注重在重大任务中考察识别优秀干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的，大力提拔使用，优先晋升职级。2023年以来，已提拔重用83名优秀干部及6名受惩处影响期满后表现优秀的干部，给予259名公务员晋升职级，形成了“用一贤人则群贤毕至”的良好导向，为干部打上一针“强心剂”，提振干部担当作为的“精气神”。
提升服务，在支持保障上“暖心”。关注基层公务员心理健康，常态化开展谈心谈话工作，及时了解掌握干部思想动态。发放“政治生日”贺卡，举办干部荣退仪式，不断丰富业余文体生活，提升公务员的荣誉感、归属感，提高公务员凝聚力、向心力。保证公务员合理的津贴、补贴应发尽发，休假、体检等合法权益应享尽享，持续完善乡镇基层食堂设施和周转性住房等配套建设。深入推进公务用车改革，有效解决2017年公车改革以来存在的乡镇党政主要负责人定向保障车辆与编制数不匹配的矛盾，探索建立我市保障车辆动态统筹管理机制，及时发放乡镇党政主要负责人公车补贴费用。
持续规范，在减负释压上“疏心”。持续解决困扰基层的形式主义问题，将基层公务员从繁重事务中解放出来，为干部加油鼓劲，疏导工作压力。严格控制层层发文、层层开会，统筹规范督查检查考核工作，对清理后保留的“一票否决”和签订责任状事项实行清单管理。建立健全乡镇履职清单，厘清市直单位与乡镇基层的职责边界，科学规范“属地管理”，防止层层向乡镇转嫁责任。严格规范干部借调工作，严控市直机关从乡镇借调工作人员，及时清理乡镇借调干部，让基层公务员在一线发挥更大作用。