定安县委组织部始终把落实好公务员工资制度作为关心关爱干部的一项重要内容，坚持在学习交流、政策执行和从严管理三方面下功夫，确保公务员工资待遇全面落实到位，充分发挥工资制度作为建设双一流干部队伍和激发广大公务员创业干事热情的重要抓手。
以学促干，提质增效稳提升。认真贯彻落实中央和省一级工资相关制度，充分吃透文件精神，梳理工资政策历史沿革，及时更新业务知识，确保实际执行过程中不脱节、不违规。不断增强与上级组织部门业务交流，积极请教在日常工作中存在的疑点、难点问题，规范工资审核流程，同时注重借鉴其他市县的优秀经验做法，确保工资福利工作质量稳步提升。
精准施策，有的放矢保落实。严格执行2006年工资制度改革以来的相关制度，对公务员晋级晋档、职务职级升降等调整和发放，根据不同业务特性调整审批流程，提升工资办理效率。积极做好乡镇公务员的乡镇工作补贴的审核发放，落实好乡镇机关公务员的年度考核奖的水平高于县市区直机关同职级人员20%的政策，确保政策在基层不走样。
规范管理，长效机制固根基。严格遵循省委组织部的要求，强化工资业务保密工作，建立相关暂行办法制度，畅通与各单位工资专办沟通交流渠道，保障工资信息不外泄、不流失。注重公务员年度考核结果的运用，加强与人社、编办、财政和纪委监委等部门联系，严格按照考核结果落实奖励待遇，对年度考核结果“不定等次”“不称职”及受党纪政务处分人员依法依规不发放津贴奖金、不予以正常晋升工资及降低工资待遇，切实维护工资政策的严肃性，树立奖优罚劣、优绩优酬的鲜明导向。