公务员职务与职级并行制度实施以来，海南省定安县聚焦职级晋升工作重点，答好“规划题”“导向题”“公平题”三道关键题，不断发挥公务员职级政策激励引导效应，激发广大公务员工作热情，提振公务员队伍干事精气神。
谋划职数答好“规划题”，统筹兼顾“一盘棋”。牢固树立全县“一盘棋”思想，发挥职数资源“杠杆”作用。采取动态监测、实时更新方式，及时将职务职级调整、退休、转任、调任、受处理处分人员职级情况更新到位，全面掌握全县公务员职级底数，准确把握职级职数使用及空缺情况，科学制定使用规划，预留一定比例空额，为后续职级晋升顺利开展预留空间，避免形成新的“天花板”。
细化标准答好“导向题”，立起晋升“硬标尺”。定安县出台《公务员职级晋升工作管理办法（试行）》，确立职级晋升标准，将乡村振兴、项目建设、应急处突等急难险重任务表现作为重要指标，明确“连续三年考核优秀优先晋升”“得到干部群众认可优先晋升”等情形。注重向承担海南自贸港建设任务较重的部门和基层一线工作人员倾斜，2024年共有111名干部获得晋升，强化“有为才有位”的鲜明导向。
规范操作答好“公平题”，确保程序“零争议”。坚持职级晋升人选双重把关机制。各单位党委（党组）根据工作需要和职数空缺情况，初步研究拟定职级晋升人选，并将相关材料报送县委组织部，组织部门综合考虑各单位职级职数，拟晋升人选的工作实绩、群众口碑、平时考核结果等方面情况，审核各单位推荐人选，研究提出初步建议后报县委形成工作方案，落实双重把关机制，强化监督管理。在完成公务员职级晋升后，及时跟进职级晋升相关待遇落实，激励优绩优酬，切实保障公务员切身利益，营造“争先干、抢先干”的良好公务员队伍氛围。