近年来，海南省定安县严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关规定，以“三个强化”为抓手，聚焦政治标准、程序规范与结果运用，全力推进新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，为建设高素质专业化公务员队伍筑牢根基。今年共完成112名新录用公务员试用期满考核工作，为县域高质量发展提供坚强的人才保障与组织支撑。
强化政治标准，考准考实综合表现。始终坚持把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿试用期满考核全过程。考核内容全面覆盖“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点关注日常、阶段性及专项工作完成情况，基层一线和急难险重岗位表现作为重要依据，全面评价试用期表现，确保考核结果客观准确。
强化程序规范，保障考核公正透明。严格按照《新录用公务员任职定级规定》要求，规范考核流程。制定印发方案，明确考核内容、方法步骤和时间节点，要求各单位成立考核组，通过个人述职、民主测评、个别谈话等方式掌握实际表现，提出考核结果及拟任职定级意见，确保程序公正、过程透明。
强化结果赋能，树立干事创业导向。坚持考核结果与任职定级、培养使用挂钩，发挥考核的“指挥棒”作用。对考核合格的公务员及时办理任职定级、落实工资待遇等手续；对表现突出的优秀年轻干部纳入后备队伍重点培养；对暂不符合转正条件的适当延长试用期，有效激发新录用公务员干事创业的积极性和主动性。