昌江着力解决干部队伍作风问题
亮出“真招”整治干部“五不为”
8月27日，昌江黎族自治县召开“五不为”专项整治暨联合监督工作阶段汇报会，对整治干部“不会为、不能为、不想为、不敢为、不真为”专项活动进行再动员、再部署。
据介绍，今年6月，昌江民政局社会救助岗工作人员黄某在办理贫困人口医疗专项补助过程中，未明确告知贫困户申请该专项补助所需材料，且在与帮扶责任人沟通解决过程中态度不佳，造成贫困户多次往返县民政局办理申请业务，造成不良的社会影响。县纪委县监委迅速对这一个“不真为”的典型案子启动问责程序。今年7月，黄某受到全县通批评，并被责令在单位干部职工大会上作检讨。
据悉，今年以来，昌江把干部职能缺位“不会为”、能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”、敷衍应付“不真为”作为整治重点，面向基层、深入群众，及时发现和解决干部队伍中存在的作风问题。
昌江县委常委、县纪委书记、县监委主任林琳表示，制度建设是整治干部作风“五不为”的治本之策，昌江将坚持把解决作风问题与建章立制紧密结合起来，做好“制度”的文章，确保“五不为”专项整治取得长效。
昌江开展“五不为”专项整治活动以来
■进行诫勉谈话24人次
■通报批评15家单位108人次
■谈话提醒40人次
■发出监察建议书6份
■发出工作整改建议4份（记者：曾毓慧 通讯员：符为达 袁平）