今年以来，海南省琼海市委老干部局紧密围绕市委、市政府中心工作，通过搭建平台、整合资源、打造品牌等一系列举措，引导老干部发挥自身优势，在基层矛盾纠纷调解领域续写为民服务新篇章，为琼海市社会和谐稳定注入“银发力量”。
精准挖掘特长，汇聚调解“智囊团”。通过开展全面摸底调研，建立完善老干部专业特长信息库，精准掌握熟悉基层工作、擅长群众沟通、具备法律知识的老干部情况。同时，通过组织推荐、个人自荐、社区发掘等多渠道，吸纳长期扎根基层工作、群众威信高，具有专业调解技能、群众工作经验丰富的老干部。根据老干部的专业背景、工作经历和意愿特长，进行分类建档与动态管理，组建起一支政治素质好、业务能力精、奉献精神强的老干部调解队伍，为开展矛盾纠纷调解工作奠定了坚实基础。
整合多方资源，搭建发挥作用“大舞台”。市委老干部局与市公安局、市司法局、市人民法院、市人民调解委员会、市综治中心等部门联动协作，整合各方资源，积极探索“老干部+调解”工作模式。根据老干部特长，精准分配调解任务，引导他们参与不同类型的矛盾纠纷调解工作，实现人才资源与调解需求的有效对接。其中，塔洋镇老干部陈华桂深入征地拆迁、农林权属纠纷一线，积极参与各类协调谈判，被群众亲切地称为“老哥”。市政府办（信访局）老干部王蓓积极参与婚姻家庭矛盾化解，用温情与专业守护家庭和睦，成为群众交口称赞的“贴心人”。
健全工作机制，擦亮调解特色“金名片”。在推进老干部调解工作中，琼海市委老干部局注重总结经验、建立健全机制，推动工作规范化、品牌化发展。一是建立培训提升机制，定期组织老干部参加法律知识、调解技巧等专业培训班。二是建立宣传推广机制，通过媒体报道、经验交流等方式，扩大调解工作的社会影响力。“蓓麦调解室”作为重点培育的特色品牌，今年以来已成功调解矛盾纠纷120件，成为群众信赖的调解平台。负责人王蓓运用专业调解技巧和心理学知识，帮助众多濒临破裂的家庭重归于好。
在琼海市委老干部局的积极推动下，广大老干部在基层矛盾纠纷调解岗位上展现出新时代老干部的担当与风采，成为基层社会治理的重要力量。下一步，琼海市委老干部局将继续深化调解工作，进一步扩展平台载体，完善工作机制，打造更多具有影响力的调解工作品牌，引导更多老干部在基层社会治理中发挥作用，为琼海和谐稳定发展贡献智慧和力量。