为切实加强妇女干部队伍建设，乐东黎族自治县采取系统谋划、实践锻炼、教育培训、选拔任用等举措，着力提升妇女干部工作水平，进一步优化了全县干部队伍结构。
突出“系统谋划”选好“苗”。县委高度重视妇女干部工作，把妇女干部培养摆上重要议事日程。组织部门认真落实全国、全省组织部长会议精神，进一步完善工作机制，将妇女干部工作作为干部工作计划一项重要内容，结合全县干部队伍建设实际，统筹抓好妇女干部选拔工作。在年度考核工作中，明确要求各单位在推荐优秀干部时，要有一定的妇女干部比例。在工作日常，注重和妇联、工会等单位沟通，及时了解和掌握一批，表现优秀的妇女干部，为做好妇女干部工作奠定坚实的基础。在近几年的公务员、事业单位工作人员招录工作中，从乐东发展需要出发，有目的、有计划、有组织地引进各类女性人才，妇女干部在全县干部队伍中所占比例逐年提升。目前，我县现有妇女干部4211人，占全县干部总数的43%。
突出“实践锻炼”培好“苗”。坚持把挂职锻炼、多岗历练、交流任职等作为实践锻炼的主要方式，结合“能力提升建设年”活动，积极搭建成长平台，有计划地选派有潜力、有发展前途的优秀妇女干部到重点项目、软弱涣散村等急难险重的一线，或者县直部门、省直部门挂职锻炼，通过交任务、压担子的方式，帮助她们开阔思路、提升本领、增长才干。2022年以来，选派54名妇女干部到村担任第一书记、乡村振兴工作队队长、队员，3名妇女干部到省直单位挂职。同时，有针对性地加强跟踪培养，经常与挂职单位了解其现实表现情况，使每名优秀妇女干部始终处在“组织视野”。
突出“教育培训”育好“苗”。在每年制定全县干部教育培训计划时，都适当列入妇女专干和妇女干部的专项培训，并结合工作实际，有针对性地开展教育培训，通过组织调训、专题培训、外出学习等方式，着力提高妇女干部的党性修养、业务能力和综合素质。通过组织调训、专题培训、外出学习等方式，着力提高妇女干部的党性修养、业务能力和综合素质。2022年以来，通过省调训培训妇女干部20名。举办党的十九届六中全会、党的二十大精神专题轮训班、省第八党代会精神研讨班等各类主体班次167期，培训各类干部3.78万余人次，其中培训妇女干部占参训人员总数的35%。今年计划在9月份专题举办全县妇女干部培训班。同时，充分利用省县培训资源，组织妇女干部参加省调训和赴外培训，帮助她们开阔眼界、增长见识，为我县经济社会和妇女事业发展打下坚实的人才基础。
突出“选拔任用”用好“苗”。认真贯彻落实中央、省委关于妇女干部队伍的建设意见，坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，将政治素质能力过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀妇女干部干部，特别是将少数民族妇女干部推到领导岗位上，不断提高妇女干部在领导班子中的比例。2022年以来提拔妇女干部占提拔干部总数的15%。目前，全县11个镇领导班子全部配有妇女干部，其中镇党委书记1名，镇长3名（1名为90后）。全县党政主要负责人中妇女干部18名，班子成员45名，科级妇女干部在科级干部总数中占比达到15%，进一步优化了班子结构，增强了整体功能。
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