为进一步加强干部管理工作，全面、客观、公正地评价各镇、县直各单位领导班子和领导干部，海南省定安县严把“三道关”，扎实推进县管科级领导班子和领导干部年度考核工作。
一是严把“组织关”，确保安排到位。制定下发通知，明确工作要求，调配精干力量组成5个考核小组，明确组长和联络员，将责任分解到人。由具有考核工作经验的干部对考核工作人员进行集中培训，明确考核任务、讲解考核流程、严明考核纪律，确保年度考核工作顺利完成。
二是严把“流程关”，确保有序推进。严格贯彻落实《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》等文件要求，结合实际，明确考核对象、考核时间要求、考核内容指标、考核程序步骤。5个考核小组分别对10个乡镇和76个县直单位的领导班子、领导干部开展年度考核，梳理注意事项，确保考核工作严谨规范。通过进行总结述职、民主测评、了解核实、组织审核评鉴等环节，确保考核工作有序推进。
三是严把“内容关”，确保稳步进行。细化考核指标，重点对县管领导班子在政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面成效和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行考核，了解干部在贯彻落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和重要指示批示精神方面，在落实省委县委中心工作成效方面，在乡村振兴、招商引资等急难险重任务及重大工作方面的具体表现情况。同时，加强与纪委监察、信访等部门沟通对接，及时掌握干部违纪违规、组织处理、信访问题等情况，确保干部年度考核考准考实。