近年来，海南省定安县抓好“后继有人”根本大计，创新构建“实践淬炼+关爱护航+跟踪培养”三位一体培养体系，着力打造堪当定安高质量发展重任的“双一流”年轻干部队伍。
强化实践淬炼，扎实锤炼过硬本领能力。紧扣县委中心工作、重点任务，系统推进年轻干部到一线实践锻炼，2024年以来，先后选派29名优秀年轻干部在乡村振兴、征地拆迁等一线锻炼，占选派在一线锻炼干部总数的59.18%。选派5名优秀年轻干部到省直单位挂职锻炼或跟班学习，着力补齐优秀年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区。严格执行选调生基层锻炼制度，2024年以来，共组织35名选调生驻村历练、6名选调生在县直机关挂职，督促撰写国情调研报告6篇、村情调研报告28篇，推动选调生积极为海南自贸港建设建言献策。
强化关爱护航，营造干事创业良好氛围。积极搭建交流平台，多次组织开展“新璞心语”“知县情，爱定安，建新功”青年干部考察等交流活动，助力新录用公务员成长“提速”。注重人文关怀，积极探索“党建引领+心理护航”工作模式，开展公务员心理健康讲座，引导年轻公务员以更加健康、积极、阳光的心态面对工作和生活。用好谈心谈话制度，结合全县领导干部谈心谈话全覆盖工作，紧盯年轻干部这个关键群体，“面对面”倾听年轻干部诉求、征求年轻干部意见、疏导年轻干部情绪压力，开展新提拔及进一步使用年轻干部任前谈话57人次，“家庭式”廉政谈话70余人次，将关心关爱年轻干部成长落到实处。
强化跟踪培养，精准识别交流任用。结合平时考核、年度考核、谈心谈话、巡察等工作，及时精准掌握各乡镇各部门年轻干部动态情况。坚持“三强一优”（强能力、强专业、强作风、优结构）原则，创新性推动非领导公务员集中调整交流，2024年以来，调整非领导公务员2批共36名。注重盘活全县公务员资源，提升人岗相适度。树立“干部下乡镇，乡镇出干部”“不换思想就换人，能力不足就让位”选人用人导向，2024年以来，提拔及进一步使用年轻干部占提拔及进一步使用干部人数84.51%。