“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，对他们有毛病就要敲打，有问题就该批评，帮助他们系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’，护航走好每一步。”近日，江苏省泗洪县委组织部常务副部长王远见说。
为破解对年轻干部重使用、轻监管，信任多、教育少等问题，今年以来，江苏泗洪县聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位年轻干部，出台《泗洪县“青廉护航”专项工程实施方案》，通过教育引导、问题查摆、提醒纠偏等5个方面15条举措，教育引导年轻干部守初心、知敬畏、存戒惧、勇担当，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
持续丰富“新锐建功、一线争锋”活动内涵，建立完善业务比武、交流分享、实绩展示等平台载体，分条线分领域组织开展“同心廉”“青廉说”等廉政主题活动24期，抓牢抓实理想信念教育。紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等关键节点，结合初任公务员培训班、年轻干部培训班等，精心设置上好一堂廉政党课、开展一次廉政谈话、进行一次专题研究等“六个一”护航实践菜单，强化自我监督和自我约束。今年以来，举办中青班、专题学习班等各类班次3个，参训学员175人。加强履职前置提醒，编印《“青廉护航”履职尽责成长手册》，从职责履行、纪律执行、能力提升3个方面，梳理18条警示清单，选编近几年查处典型案例40个，针对性提出履职建议18条。
坚持融入日常、抓在经常、严在平常，将年轻干部教育管理监督工作情况，纳入年度考核以及选人用人专项检查内容，深入单位走访了解年轻干部日常表现情况。全覆盖开展谈心谈话，将谈心谈话细化为日常谈话、提醒谈话、关爱谈话、任职谈话、反馈谈话等多种情形，以“倾听+鼓励+提醒”的方式，进一步了解年轻干部思想动态、工作状态、廉政风险等情况。目前，开展谈心谈话128人次。“专岗专人专档”建立重大行为纪实成长档案，发挥干部监督联席会议制度作用，综合运用巡视巡察、处理处分、信访举报、经济责任审计等方面结果，实行红色警示、黄色预警、蓝色提醒三级管理，双月排查、半年会诊，结果作为年轻干部提拔晋升重要依据。