为破解干部“八小时外”监督难题，近日，甘肃省天水市出台加强干部“八小时外”管理监督若干措施，将干部监督触角从工作圈延伸至生活圈、社交圈，不断加强对干部全方位管理和经常性监督。
明确监督对象，将单位“一把手”、新提拔干部、年轻干部等重点群体和权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位干部纳入重点监督范围，分类建立“八小时外”干部监督库。紧盯婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、职务变动等关键时期和元旦、春节等重要时间节点，划出“八小时外”行为规范，加强对干部的常态化提醒。
把组织关心关爱贯穿事前监督，将党规党纪作为干部任职培训的必学内容，推动新提拔干部依法依纪依规履职。组织关键岗位干部、年轻干部观摩庭审，每年开展1次“八小时外”违纪违法典型案例警示教育。定期举办干部家属恳谈会，了解掌握干部“八小时外”思想、生活、婚姻等方面情况，注重发挥家庭监督作用，引导家属做好“廉内助”。
结合干部考察延伸监督触角，将“进家庭、进社区”延伸考察作为干部考察必备环节，注重听取社区干部、街坊邻里、家庭成员意见建议，充分了解干部“八小时外”参加志愿服务、社会公德表现，询问群众口碑、邻里关系、业余爱好等，全方位多维度掌握干部生活圈、朋友圈真实情况。
整合组织、社会、家庭三方力量，汇聚监督合力。由组织部门牵头，联合市纪检监察、法院、检察院等部门，建立重要情况即时报告、日常信息定期报送、重要事项核查制度，定期收集梳理干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈问题线索，每季度综合研判“问题信息”和干部现实表现，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，批评教育；对思想消极、推诿拖延等不担当不作为的干部经教育提醒仍无明显改观的，坚决调整。