近年来，山东昌乐县遵循新录用公务员成长规律，实施“雏鹰成长三年提升行动”，通过梯次培养、实践锻炼、关心关爱系统构建年轻公务员全链条培养模式，为公务员队伍建设注入强劲活力。
将入职前三年划分为适应期、拓展期、提升期。适应期紧抓角色转变，为每名新录用公务员配备政治、业务双导师，通过结对指导，推动加速融入集体。拓展期注重综合素质提升，组织年轻公务员通过“县直干部在社区挂职、镇街干部在县直部门挂职”的方式进行双向锻炼，在挂职期间认领招引项目、化解信访积案等具体任务，并围绕基层治理、民生痛点开展课题调研。提升期聚焦提升团队协作能力和沟通协调能力，通过参与重点项目、重大活动等方式，择优选拔纳入优秀干部库。
建立“跨科室+跨领域+跨层级”立体式轮岗交流机制，打破科室壁垒与岗位局限，让年轻公务员在综合科室、业务科室及城乡社区的跨岗锻炼中培养复合型能力。搭建“榜样面对面”分享会、公务员风采展示等多元平台，定期邀请省市优秀公务员、基层一线骨干现场讲述成长故事，通过典型示范、经验共享激发比学赶超动力。
建立镇街互助小组，每月开展交流分享会，促进小组成员之间的情感交流与经验分享。开发情景模拟课程，针对征地拆迁、信访维稳等场景，通过“实战演练+导师现场点评”模式，全方位提升基层公务员应急处突能力。每年举办镇街团队协作活动，鼓励单位开展茶话会、读书沙龙等研讨，促进团队和谐发展。