去年以来，河南新乡市聚焦重大项目建设、招商引资、乡村振兴、污染防治、中原农谷建设、校企校地合作、自然灾害防范应对等重大任务和重大斗争一线，近距离、常态化考察干部践行正确政绩观情况，以鲜明导向树牢干部干事创业风向标。
建立干部一线表现评价制度，重点工作牵头单位党委（党组）结合市级分管领导评价意见，对参与本项工作的各地各单位市管干部现实表现进行评价，按照县（市、区）和市直单位干部分类填写《重大任务和重大斗争一线干部表现评价表》，并报送市委组织部，对工期长、跨年度的重点工作，每年年底和工作完成后各填报一次；对短期能够完成的重点工作，结束后及时填报。实行重要会议旁听观察制度，市委组织部会同市委市政府督查局采取“常态列席+随机抽查”“重点覆盖+精准督导”方式，有针对性列席全市系统或专项重点工作汇报会、推进会、调度会，了解干部和所在单位的政治站位、大局观念，看其是否从全市大局出发谋划工作，是否在贯彻落实上打破部门壁垒、兼顾整体效能。实行“干部观察员”制度，根据知情度，动态聘请“两代表一委员”、企业家代表、市直单位干部、乡镇党委书记、县（市、区）直单位主要负责人等担任干部观察员，通过日常了解、街谈巷议、网络舆论等，重点了解干部在重大项目建设、历史遗留问题化解等方面的实际表现，全程记录干部的真实履职情况，每半年进行收集汇总。市委组织部对干部一线表现评价、旁听观察记录、干部观察员记录情况定期收集汇总，纳入干部业绩档案，并运用大数据手段，定期对干部进行全方位、多角度、立体化分析研判，精准“画像”。
坚持考用结合，把政治过硬、实绩突出的干部纳入干部储备库，实行“一人一档”跟踪培养。根据不同类型班子职责任务和干部优化配备实际需要，将优秀干部放到重要岗位历练。目前，8名在重大任务中实绩突出的干部被放到重要岗位使用，131名实绩突出、群众口碑好的干部被优先提拔重用。