“这份政绩观正反向测评清单，既为我们指明干事创业的方向，也点出了容易走偏的风险点，让我们明白，只有把群众的急难愁盼放在心上、把长远发展抓在手上，才能真正赢得组织和群众的认可。”近日，青海西宁市委组织部深入县区进行干部考察时，湟中区副区长、上新庄镇党委书记王振华坦言。
去年以来，西宁市聚焦干部选拔任用全流程，推动政绩观评价嵌入干部考察全链条、各环节，从严把好选人用人关口。
对照政绩观偏差主要问题清单，围绕立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干4个核心维度，细化为可量化、可核查的15条正向测评和16条反向测评情形，研究制定政绩观正反向测评清单，将测评内容刚性嵌入干部考察谈话调研、民主推荐、实地走访等关键流程。正向测评坚持以实干为要，聚焦是否坚决贯彻党中央决策部署和省市委工作要求，是否践行全心全意为人民服务的宗旨，是否注重打基础、利长远，是否对标挑大梁勇争先、有效发挥中心城市作用定位要求推进工作等方面开展。反向测评锚定偏差纠治，重点排查是否存在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署搞变通、打折扣，对民生痛点难点问题视而不见，发展规划脱离实际、违反客观规律大干快上，对历史遗留问题消极回避、推卸责任等问题。
在实地考察过程中，将政绩观正反向测评与个别谈话、实绩核查、部门联审等深度融合。立足西宁生态文明高地、产业“四地”建设中心城市等功能定位，广泛听取上级业务部门、分管领导、班子成员、同事下属、服务对象、基层群众的真实评价，并通过常态化列席党委（党组）会议、专项督查、党内集中教育等方式，综合巡视巡察、审计监督、信访核查等多方面信息，及时掌握干部政绩观偏差问题线索，杜绝纸上测评、空泛评价。
强化结果运用，对正向评价突出，能够踏踏实实扑下身子干事、用心用情解决群众难题、敢于善于应对复杂局面的干部纳入重点培养储备库，加大职级晋升、提拔使用、评优评先力度；对反向问题集中、存在政绩观偏差问题线索的干部，区分不同情形，给予约谈提醒、调整岗位、免职、降职等处理。