“开展渠道清淤行动，清淤16公里”“6.2公里主干道完成亮化升级，150盏节能路灯调试完毕”……近日，宁夏石嘴山市平罗县灵沙乡召开公务员平时考核会议，乡镇公务员将一件件民生实事作为述职关键内容。
近年来，石嘴山市把树立和践行正确政绩观贯穿公务员平时考核全过程，通过优化指标体系、规范方法程序、强化结果运用，引导全市公务员履职尽责、担当作为。
严把政治关口，建立“共性+个性”指标体系。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置共性指标。个性指标紧扣中心工作，根据不同岗位职责区分考核内容，对承担综合行政职能的公务员侧重考核应对急难险重任务、处理复杂问题的表现，对承担民生服务职能的公务员侧重考核服务态度、服务质量、服务承诺兑现的情况；对基层一线岗位的公务员侧重考核为民办实事解难事的实效、群众获得感满意度，确保考核指标精准适配岗位。将政绩观负面情形与平时考核指标相融合，对在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为“较差”等次。
将正确政绩观融入日常纪实，推行“明确目标+个人总结+审核评鉴+上报备案+结果反馈”工作模式，实时记录公务员政绩表现。结合季度述职工作，由分管领导点评、单位同事互评，客观研判政绩观是否端正、工作作风是否扎实、为民服务是否到位。注重一线实绩印证，组织各单位成立由“一把手”任组长的公务员平时考核领导小组，通过到现场看、见具体事、听群众说，全方位、多角度精准研判正确政绩观践行情况。
坚持考用结合，对平时考核中政绩观端正、务实担当肯干、群众评价较好的公务员实行正向激励。近3年来，324名公务员因表现优秀晋升职级，发现储备优秀公务员133名，对10名政绩观存在偏差、工作浮于表面、履职敷衍应付、群众反映较多的公务员，及时开展一对一提醒纠偏，从严抓实日常教育管理。