“业务骨干聚焦接诉即办、城市管理等重点工作，现场讲解、手把手指导，我们学到不少真本事。”近日，谈及参加青年干部能力提升系列专题培训的收获，北京市东城区建国门街道年轻干部张文韬说。
近年来，东城区围绕抓好后继有人这个根本大计，深入实施年轻干部素质提升工程，从凝心铸魂、实战历练等方面发力，全方位推进年轻干部队伍建设。
实施年轻干部理想信念强化计划。用好北大红楼等辖区红色资源，发布主题教学线路地图，综合运用案例教学、专题研讨、现场体验等方式，常态化开展政治忠诚教育和党性教育。区委主要领导连续五年为年轻干部讲授党校培训“开学第一课”，组织年轻干部赴延安、井冈山等地进行党性锻炼，从思想根源上激发干事热情。聚焦理论学习能力、群众工作能力、公文写作水平等方面培训需求，举办青年干部能力提升系列专题培训。2025年以来，已开展系统性培训12期，覆盖年轻干部2100余人次。组织参观廉政教育基地、开展典型案例警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
多渠道搭建成长锻炼实战平台。近2年，统筹安排百余名年轻干部参与重大活动服务保障、城市更新改造等中心工作、重点项目，分批组织50余名年轻干部到基层治理、接诉即办等一线岗位实践锻炼，持续推动近百名年轻干部跨部门、跨系统、跨领域交流。开展“青历青为 揭榜寻策”年轻干部大调研、促改革、谋发展活动，打破条块界限，跨领域、跨层级遴选120余名年轻干部骨干，围绕经济、文化、城市治理等重点课题，揭榜领题、组队攻坚，深入100余个企业、社区调研座谈，形成22篇高质量调研成果，促使年轻干部在调研实践中锤炼解题本领。