为破解人岗不相适等问题，近年来，新疆阿克苏地区通过定制干部急需紧缺岗位说明书、建立专业化干部储备库等措施，将事业发展所急与干部能力精准对接，为高质量发展蓄势赋能。
围绕经济建设、党群工作、农业农村、社会治理等重点领域，对各部门核心业务和短板弱项逐一“过筛子”，梳理重大项目规划与建设管理、产业转型升级与招商引资、特色农业产业发展、党建与业务深度融合等14项紧缺需求，聚焦重大项目、产业攻坚和基层治理等急难险重任务，甄别筛选一批关键紧缺岗位，形成动态管理目录。坚持以事定岗、按岗定标，逐一定制干部急需紧缺岗位说明书，明确岗位职责、权力边界，细化人选资格条件、专业背景限制及核心能力要求。
依托公务员管理信息系统，设置专业、经历、年龄等关键指标，精准筛选锁定适配人选。坚持看实绩、凭公论，常态化开展一线考察，综合平时考核、年度考核及重大任务表现，把埋头干事、不事张扬的干部挖出来，建立专业化干部储备库，实行动态跟踪管理。采取个人自荐、党委（党组）推荐、组织部门审核的方式，好中选优、宁缺毋滥，确保选出的干部过得硬、立得住。
为做好说明书匹配“后半篇文章”，建立定期回溯机制，逐人开展履历复盘和能力研判，将慵懒散拖、将就凑合的干部“拒之门外”。建立“三必问”谈话清单，围绕是否想干、能否干好、有何顾虑开展谈心谈话，同步解答岗位职责、锻炼方向等疑问。2025年以来，已按人岗相适原则，将57名干部精准充实到关键岗位。