近年来，广西来宾市常态化开展干部政治素质考察识别工作，通过针对性谈话、列席重要会议、建立信息库等措施，考准考实干部政治素质，推动锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置树立和践行正确政绩观、深入贯彻落实新发展理念等19条正向评价指标和搞形象工程、政绩工程等17条负面评价指标，并结合实际情况定期更新优化，为评价者提供直观、准确的评判依据。同时给各评价指标赋予相应分数，推动干部政治素质考察能操作、可量化。
建立以市委组织部部务会成员为组长的若干小组，分别联系县（市、区）和市直单位，结合工作实际，定期到项目建设、产业发展等一线，有针对性开展谈话，全面了解掌握干部政治素质的活情况、真表现；每年列席“三重一大”事项会议、民主生活会等2次以上，近距离了解掌握领导班子整体运行及干部履职担当情况。组织部门定期收集巡视巡察反馈意见、“凡提四必”核查情况、党组织评价意见等，并结合纪检监察、审计、信访等相关部门每季度通报的干部违纪违法、信访举报等负面信息，建立干部政治素质信息库。
由组织部门牵头，定期召开联合审查会议，或采取书面联审形式，多维度印证干部政治素质、政治表现。部务会坚持每季度分层次、分批次对干部政治表现进行分析研判，不定期开展任用前、重大关头、年度综合研判等。对领导干部重要行为特征、具体事例等信息，结合历次干部考察材料、民主评议情况等，联合派驻纪检监察组，形成干部政治素质一人一档。
把政治标准作为硬杠杠，在评优评先、提拔任用等工作中进行严格把关。对发现存在党性锻炼不够、斗争精神不强等问题的干部，有针对性加强教育培养。对政治建设不力的领导班子，列出问题清单，约谈提醒、责令整改、督促提升。对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒。