作为资源型城市转型发展的前沿阵地，近年来，吉林省辽源市紧扣新能源、汽车配套、袜业纺织、梅花鹿大健康等特色产业发展需求，直面产业转型缺人才、校企供需错配、科创成果转化不畅等突出堵点，实施顶层统筹激活力、产教协同提能力、产创融合增动力等举措，走出一条适配东北资源型城市转型、产教研才共生共荣的发展路径。
为打通部门壁垒，辽源建立教育科技人才一体化专项统筹架构，成立市级一体化委员会，统筹编制教育、科技、人才中长期发展规划，出台教育科技人才产业一体化三年行动任务清单，细化17项专项行动、57项攻坚任务，从源头解决多部门各自为战、资源割裂难题。
常态化跨部门会商机制成为供需对接“连心桥”。全市每季度召开科教产才联席会议，集中梳理产业技术卡点、专业人才缺口、科研转化堵点，同步共享产业需求、科创资源、人才项目三张清单，年均互通供需信息80余条，联动落地校企合作、技术攻关项目20余个，实现人才、技术、资源按需调配、全域流通。
定向引才补齐高端智力短板，灵活采用全职引进、短期聘用、项目合作、技术咨询等多元模式，柔性引进高端人才254名；选派30名科创专员下沉企业驻点服务，常态化对接企业技术需求。
坚持专业跟着产业走、育人紧贴需求转，打造校企地协同共育闭环。动态优化院校专业布局，建立专业进退动态调整机制，关停3个与本地产业适配度较弱的专业，集中资源打造智能制造高水平专业群，精准匹配汽车零部件、智能袜机、氢能装备等赛道人才需求。针对格致汽车、北方袜业集团等本土龙头企业开设专属订单班，共建纺织特色产业学院，落地校地共建长春工程学院技术分院，形成“企业出题、院校育才、科创赋能”的协同机制，定向输送复合型技能人才千余名，本地职校毕业生企业留用率达78%。
向外联动集聚优质育人资源，主动对接吉林大学、吉林农业大学等省内高校院所，组建联合攻坚专班，灵活运用揭榜挂帅、飞地研发、联合攻关等模式，破解企业生产痛点。目前，全市92家企事业单位联动域外48所高校院所，落地技术合作、联合攻关项目155个，实现人才共育、技术共研、产业共兴。
完善人才评价激励机制，树立实绩贡献核心导向，将技术攻关、产业创收、成果转化作为人才晋升、奖励的重要标准。集成医疗、科研经费等配套惠才政策，推行人才一站式闭环服务，简化认定、补贴、落户全流程手续，全方位降低人才干事创业成本。
完善容错激励与成长扶持体系，为科研人才松绑减负，对扎根辽源、深耕产业的技术骨干、青年人才给予专项政策倾斜。从高端产业专家到一线技能工匠，从高校硕博人才到本土青年技术能手，在辽源完备的人才生态中各展所长、安心立业，源源不断为资源型城市转型、产业集群提质积蓄人才动能。
以平台为载体打通创新链与产业链，让人才攻关有阵地、成果落地有渠道。辽源锚定梅花鹿大健康、生物医药、新能源氢能三大优势赛道，布局建设21个市级以上产业创新载体，夯实科创硬件底座。加大力度归集全国高校智力资源，梳理北大、清华等百余家高校院所1200余项优质科技成果，编制《5+2重点产业科技人才库》，收录高端技术人才1025名。推行“三个直达”入企服务、“一企一策”问诊模式，为60家重点企业建立专属科技档案，靶向匹配技术专家与攻关项目。
向上争取科创资源落地，累计获批省级以上科技计划项目26项、千万元级专项科研经费，打通成果转化快车道。专家团队实验室技术直接落地企业生产线，高端人才和青年科研人员扎根车间一线破解技术瓶颈，实现科研攻关与产业升级双向赋能，让创新成果真正转化为实体经济增长动能。