产业因人才而兴，人才因产业而聚。产业与人才是相互依存、相互促进的关系。近年来，时常冒出“先建产业还是先引人才”的争论，有人主张“产业先行”，以项目筑巢引凤；有人坚持“引才为要”，靠人才带动产业发展。其实，这是个类似于“先有鸡还是先有蛋”的古老谜题，人才工作不应陷入孰先孰后的纠结，更应考虑的是怎么构建产业与人才互促共生的生态闭环。
产才融合之要义，恰在于从单点突破走向系统集成。要以产业需求引导人才工作方向，精准制定人才引进需求目录，靶向校准人才培养紧缺专业，引导人才流向急需领域和地区，让产业成为聚集人才的风向标。要把人才合理嵌入产业链、创新链的关键节点，既让科学家在市场应用和推广中完成科技成果转化，也让他们带着产业技术难题走进实验室；既让工程师在生产和建设一线解决实际问题，也让他们通过实操孕育设计灵感、实现工艺迭代。推动产才深度融合，要遵循人才成长和产业发展规律，走出三个认识误区。
既不能“等产业成熟再招人”，也不能“为引才而硬造产业”。有的领导干部存在引才政绩冲动，急着烧“三把火”，不做科学调研就盲目引进大项目、签约高端人才，做“数字政绩”，往往因为缺少合理规划、配套措施不足等，最终导致项目烂尾、人才流失。把产业和人才作为创政绩的重点，本无可厚非，但应警惕急于求成、急功近利心态。要把握好产业与人才发展节奏，春耕夏耘、秋收冬藏，在产业萌芽期同步播撒人才种子，在产业成长期同步培育人才梯队，在产业跃升期释放人才势能。
不能认为“有了大项目人才就自然跟过来”。产业项目对人才具有很大吸引力，但这不代表人才只会为项目而来。当地人才政策是否精准有力、服务保障是否热心周到、环境生态是否持续健康，同样影响人才的选择与驻留。要做好长期人才发展规划，提高人才政策体系的稳定性，不断健全完善人才服务保障机制。特殊产业和重大项目要超前配套，精准定制人才政策措施，为产业项目落地发展储备各类人才。
不能认为“人才就得带着项目来”。人才的价值并非单纯体现在有形的项目，更多时候在于他们的思维范式、劳动成果带来了激活产业的新变量。比如，一名初出茅庐的应届毕业生，凭借一份炙热的创业热情与敏锐的市场洞察力，可能就点燃一个县域的“专精特新”火种；一名熟悉生产节拍的车间技师，在优化焊接参数的过程中，可能就反向定义出下一代工业机器人的算法逻辑；一名非遗代表性传承人，将传统手工艺与3D打印、数字建模等技术相结合，可能就催生出“非遗+文创”“非遗+元宇宙”的新产业形态。很多新兴产业的形成壮大，都是由人才从小到大逐步带动起来的。地方政府要坚持投早投小投长期，涵养前人栽树、后人乘凉的胸襟，保持陪着人才一起成长的耐心，加强培育扶持，营造良好营商环境，静待人才生根发芽、开花结果。