近年来，海南保亭着力在赋能充电、一线淬炼、师徒帮带等环节上下功夫，构建年轻公务员培育全链条，助推年轻公务员能力素质提质增效。
赋能充电，提升年轻公务员政治素养
强化理论武装，筑牢思想根基，始终坚持把党的创新理论学习作为公务员初任培训、能力素质提升培训的“必修课”。每年有计划地安排年轻公务员参加专题培训，举办中青年干部培训班、“三区三地”讲坛，依托县委党校、红色教育基地等主阵地，用好用活“三会一课”、主题党日等载体，不断加强思想淬炼、政治历练和党性锤炼，促进年轻公务员站稳政治立场和党性立场。
一线淬炼，提升年轻公务员实干能力
建立“实践式”培养机制，实施“六个一批”专项行动，两年来选派政治素质好、责任感强的428名干部到乡村振兴、项目建设等重点工作一线挂职锻炼，让一大批年轻干部到关键部门、吃劲岗位磨炼，加速成长，有效促进年轻党员干部成长成才。坚持全链条式培养，既要育新苗，更要培壮苗，把优秀年轻干部一线挂职锻炼作为优化班子结构、激发班子活力、推动事业发展的重要抓手，在一线发现干部、培养干部，树立鲜明的选人用人导向。
师徒帮带，提升年轻公务员综合素质
创新打造“共话未来 共谋发展 新苗与你面对面”新苗沙龙活动，通过搭平台、教方法、促交流等方式，以老带新、师徒帮带的方式助力年轻干部成长，锻造综合素质过硬的公务员队伍。通过“线上发布+自主点单”的方式确定每月主题，邀请经验能手、专家前辈、高校教授、优秀年轻干部代表等进行业务交流和经验分享，通过前辈专家分享、新苗上台分享、跟踪答疑解惑等方式，充分调动学员参与度，截至目前，已开展新苗沙龙活动21期，参加人数563人次，切实做到学习强化本领，思想碰撞提劲，为保亭“三区三地”发展注入年轻力量。
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