近年来，三亚市以“党建红”引领“夕阳红”，在建好老干部活动场所的基础上，通过对三亚市党群服务中心活动阵地共享共用的探索和实践，在建强、管好、用活上下功夫，扎实推进离退休干部党建共享阵地建设，为老党员、老干部提供亲情化、个性化、便捷化的服务，把党建共享阵地建成“有温度、有特色、有人气”的温馨家园。
一、以“建”为基础，筑牢老干部活动阵地
一是集中优势，建设市、区两级老干部专门活动场所。在市区繁华地段建设市级老干部活动场所，设有多功能会议室、阅览室、健身室、乒乓球室、心理咨询室、爱心理发室等功能区，总面积达4300多平方米。大力建设区级老干部专门活动中心，2022年6月建成海棠区老干部活动中心，该中心投资300余万元，使用面积约750平方米，是三亚市首个集学习交流、休闲娱乐为一体的综合性区级老干部活动中心。
二是整合资源，构建开放共享的阵地新模式。将全市现有的党群活动场所作为老干部活动重要的基础设施资源，采用联建共用、资源共享、联合策划的方式，打造老干部活动的温馨家园。借助党群服务中心延伸到村（社区）的优势，逐步在三亚市各党群服务中心加挂“鹿城红霞”党建共享阵地牌子，配备助老活动设施，让共享阵地惠及更多老干部。目前，三亚市有236家党群服务中心成为“鹿城红霞”党建共享阵地，有效解决了辖区离退休职工干部党支部没有活动场地、影响老同志参加组织生活的“最后一公里”问题。
二、以“管”为保障，推进活动阵地规范化制度化
一是建章立制，夯实管理基础。本着规范管理、提高利用、保障服务的宗旨，制定“鹿城红霞”党建共享阵地管理制度，针对预约服务条件、预约填报规则、场所文明秩序等进行规范。通过预约时主动告知以及管理制度上墙公示的方式，号召参加活动的老干部一同参与管理，共同保障共享阵地的各项服务正常开展。
二是因地制宜，完善服务措施。为突出老干部服务工作的重要性，共享阵地以老干部为中心，从硬件和软件方面对活动场所进行适老化改造，配备轮椅、老花镜等物品；对活动场所的楼层卫生间进行升级改造，增加防滑防摔辅助栏杆等设施；结合不同阵地实践情况，选取“服务外包+指定专人”的服务保障方式，尝试提供管家式服务，进一步提高共享阵地服务水平。
三是服务精准，提升阵地吸引力。多渠道征求离退休干部党组织、党员的活动需求，提供服务产品设计、菜单及时更新和活动内容拓宽等服务，形成了“固定菜单+定制活动”的活动模式，进一步提升活动的吸引力。建立“线上”+“线下”预约渠道，全面提供老干部预约服务，通过发挥微信平台作用，拓宽服务路径，建立互动平台，推进老干部服务形式智慧化，实现线上“有互联”，线下“有互动”。
三、以“用”为目标，用好用活共享阵地
一是做好“店小二”，完善“服务圈”。党建共享阵地定期征求老干部需求、服务意见建议，及时优化服务内容，让老干部在家门口享受优质服务，如在天涯区10余家党群阵地建立市图书分馆及流动图书站，并在三亚湾党群服务中心打造24小时鹿城书苑，把“互联网+”融入到共享阵地中，打通老干部阅读“最后一米”。如在市老干部活动中心增设“爱心理发室”“心理咨询室”，定期为老干部提供免费理发、心理咨询服务，精准聚焦老干部需求，进一步拓展服务项目。
二是深化联合共建，扩大“朋友圈”。按照“阵地开放、对象开放、活动开放”的原则，采取在职干部党支部联合离退休干部党支部的方式，在党建共享阵地联动打造离退休干部党支部的“联学”课堂，共同开展开放型主题党日活动，听取老同志对工作的意见建议。开展以“三亚湾共治共建”“三亚创建文明城市”为主题的论坛，形成了一批提升城市治理的调研成果。通过广泛开展系列主题活动，不断增强离退休干部的归属感和责任感，进一步增强了学习活动氛围。
三是探索“双报到、双服务”，延伸“邻里圈”。充分考虑机关单位离退休干部党员、流动党员和“候鸟”党员的实际情况和特点，以共享阵地为纽带，探索推动机关单位离退休干部党员到单位包点社区和居住社区“双报到”，离退休干部流动党员、“候鸟”党员到各区“候鸟”党员党支部和居住社区“双报到”，发挥离退休干部党员自身专业优势，参与社区治理联抓活动，为社区建设发展出主意、想办法、谋实招。成立三亚市首个离退休干部乡村振兴示范基地，聚集本地及来自全国各地的41名老党员、老教授、老专家，涉及农业、经济、科技、文教、医疗等领域的老干部人才，组成五个“候鸟”村长工作组，为农村文化、教育、医疗、卫生等事业提供服务。