近年来，重庆市开州区把年轻干部管理监督融入日常、抓在经常，把严的主基调贯穿于年轻干部的成长各环节、进步各阶段，着力管出年轻干部好状态、好作风、好形象。
建好信息智库。区委组织部协同区纪委监委机关、区公安局、区信访办等11个部门单位，建立信息沟通共享机制，多渠道收集干部受处理处分、信访举报查核等16个方面负面情形。按照干部管理权限，分单位建立科级干部廉政档案，区级层面完善处级干部干监信息数据库，为精准监督提供信息支撑。
识准廉情变化。把优秀年轻干部调研纳入班子考核回访重要内容，实地了解年轻干部个性特征、思想动态、工作作风和廉政情况等一贯表现，结合干监信息定期汇总研判，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时开展“敲钟提醒”。
强化震慑警示。举办新录用公务员岗前提能塑形培训班，将廉政教育作为入职第一课，举办“青春路·廉同行”专题教育活动，听廉政党课、诵“青”廉誓言，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。针对近年来3名“80后”年轻干部违纪违法案，拍摄专题警示教育片，进行专题、专案剖析。围绕年轻干部管理监督主题召开“以案四说”警示教育会，纳入党风廉政基地，设置相应教育专区，形成“查处一案、警示一片”的综合效应。（通讯员 开组轩）
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